ممتع

إيلينا ماسولوفا (إيدوسون) - أرتيوم تيميروف ("الأسود"): هل تحتاج شركة المستقبل إلى المساواة والإخاء

في الآونة الأخيرة ، عندما نشرنا مقالًا بعنوان "العدوى الحمراء: متعاونون جدد ضد الرأسمالية" ، كتبنا: "قبل 25 عامًا ، افتتح المواطنون المتحمسون في الاتحاد السوفيتي أعمالهم الخاصة. تجتذب موجة جديدة من رجال الأعمال ما فرّ إليه الآباء - المساواة؟ لماذا؟" استنادا إلى رد الفعل على المواد ، والأفكار اليسارية تحظى بشعبية كبيرة بين جزء كبير من الشركات الناشئة.

لمعرفة ما إذا كان من الواقعي بناء شركة ناجحة ، أو عمل أحلام ، أو خميرة اشتراكية ، دعينا إلى مناقشة الأعداء الأيديولوجيين - متعاون ورأسمالي.

أرتيوم تيميروف

المؤسس المشارك،
تعاونية "أسود"

ايلينا ماسولوفا

مؤسس الخدمة التعليمية Eduson.tv ، مطور ألعاب في Pixonic ، جروبون روسيا ، شريك لأموال Addventure

أرتيوم تيميروف:

دعونا نقرر المفاهيم الأساسية. كيف تقيم عمل الشركة؟

إيلينا ماسولوفا:

يتم قياس الأداء في الزيادة المستمرة في أرباح الشركة ، بالطبع.

Temirov:

انا لا اوافق فتح خمسة منا التعاونية "الأسود" وتركوا جميع أعمالنا وأنشطتنا ، مدركين أننا سوف نشارك لبعض الوقت فقط في التعاونية من أجل تحقيق مستوى معيشي معين ، نسعى إلى تحقيقه. وهي: كسب مبلغ معين من المال ، يكفي للحياة وفرصة للعمل 20 ساعة في الأسبوع. هذا المبلغ هو في حدود 60،000-100،000 روبل. بالنسبة لنا ، فإن معيار النجاح والفعالية ليس زيادة ثابتة في الأرباح.

Masolova:

تركت وظيفة واحدة من أجل خلق وظيفة أخرى لنفسك ، الوظيفة نفسها ، لطيفة أكثر قليلاً. أنت الآن تنصح مليون قارئ لـ Hopes & Fears بالتخلي عن وظيفتك ، حاول أن تصنع نوعًا ما من الأعمال التجارية الصغيرة التي من المفترض أنها ستدعم نفسها وفي الوقت نفسه من المفترض أن تستغرق نصف وقت العمل ، وليس 24 ساعة ، لأن العمل يتطلب فعلًا من أي رجل أعمال. هدفك لا يختلف عن هدف أي مالك. تريد أيضًا زيادة مستوى المعيشة في بعض الأحيان.

Temirov:

بالنسبة للمالك العادي ، يرتبط مستوى معيشته بمستوى مادي.

ايلينا:

أنت مخطئ. لا توجد أموال كافية للذهاب إلى مكان ما عدة مرات في السنة. الهدف هو نفسه - أن يكون حرا. لماذا يفتح الناس تعاونية غامضة عندما يمكن القيام بأعمال عادية؟

Temirov:

الفرق هو أنه عندما تبدأ مشروعًا تجاريًا ، فإنك تضع نفسك في الموضع الذي كنت فيه للتو مع أشخاص آخرين وتبدأ في استغلال موظفيك. تعاوني يستبعد أي تبعية والتسلسلات الإدارية داخل نفسه.

Masolova:

يمكن أن يعمل هذا افتراضيًا على فرق من 5 إلى 10 أشخاص. بمجرد نمو المجموعة ...

Temirov:

في التعاونيات الديمقراطية في إنجلترا ، 300 شخص لكل منهما. انهم يعملون اليوم. يمكن أن تعمل على مستوى القرية من 2000 شخص. وفقًا لذلك ، يمكن أن يعمل هذا افتراضيًا على أي مستوى. إن ربح أكبر ثلاثمائة تعاونيات اليوم يزيد عن 1.5 تريليون دولار.

Masolova:

أنت تصب في الأمثلة ، مما يعني أنك على الأرجح تعرف تاريخ التعاونيات اليوغسلافية.

Temirov:

هذا مثال سيء للغاية.

Masolova:

هذا مثال رائع ، لأنه إذا بحثنا حولنا ، فسنكتشف أن التعاونيات التي تعمل اليوم هي: أ) ليست تعاونيات ؛ ب) يختلف تمامًا عن الصورة المثالية التي ترسمها الآن.

بدء عملك ، تبدأ في استغلال موظفيك. التعاونية تستبعد أي تبعية والتسلسل الهرمي.

أرتيوم تيميروف

أنت تعادل الثمان ساعات التي عمل بها مُنشئ الشركة و 8 ساعات عمل فيها الشخص في الجهاز. لكن رجل الأعمال لديه كفاءات أكثر قيمة.

ايلينا ماسولوفا

Masolova:

إذا كانت التعاونية غير مربحة ، فسيتعين على جميع الموظفين عدم الدفع مقابل هذا الشهر ...

Temirov:

ليس لدينا رواتب.

Masolova:

الراتب بمعنى أنك قسمت الربح لهذا الشهر ودفعت بعضكما لأموالك. إذا كان لديك مشكلة في الشهر ، فلن يتلقى الموظفون الأموال. أو ربما سيتعين عليهم استثمار شيء يتناسب مع الأسهم.

Temirov:

نعم.

Masolova:

لذا ، أؤكد لكم أنه من بين مليون قارئ H&F ، لا يتفق معظمهم مع هذا المخطط ، لأنهم يختارون العمل من أجل عمهم بسبب الدخل المضمون في الشهر الذي يدفعون منه الرهن. انهم ليسوا على استعداد لتحمل المخاطر. في الواقع ، هذه هي الصفقة. لا يواجه الموظف أي مخاطر ، ويضمن له الحصول على راتب ، وفي حالة انهيار الشركة ، سيتلقى أيضًا راتبًا لمدة شهرين. ورجل الأعمال العصبي ، لا ينام لأسابيع ، لديه كفاءات أخرى. لذلك ، لديه الحق في الحصول على المزيد. رغم أنني ، بالمناسبة ، لم أدفع راتبي لسنوات عديدة.

أنت تعادل ، بشرط ، 8 ساعات عمل الخالق والمدير التنفيذي للشركة ، و 8 ساعات عمل شخص ما في الجهاز. لكن رجل الأعمال لديه كفاءات أكثر قيمة. أعتقد أن القراء لا يوافقون على اقتراحك.

Temirov:

وأنا لا أقدم صفقة لقراء H&F. أقترح نظرية بديلة لهيكل المجتمع. لقد أوضحت الأطروحة الرئيسية للرأسمالية: يتم تقدير كفاءة البعض بشكل أكبر ، والبعض الآخر أقل. هذه الأطروحة مثيرة للجدل للغاية وتحت تأثيرها يتم تشويه الهيكل الاجتماعي بأكمله. يتلقى Sechin 53 مليون دولار في السنة ، هل هذه مكافأة عادلة؟

Masolova:

أنا أتحدث عن حقيقة أن المالكين هم بالفعل أكثر خبرة من المدير التنفيذي ، والذي قد يكون شخصًا مستأجرًا ، وهذا أمر طبيعي. ويجب على أصحاب الحصول على المزيد من الأرباح ، وهو أمر عادل. أخذ المالك المخاطر والضربة.

ولكن مع جهاز اجتماعي أكثر إثارة للاهتمام. أعتقد أن القراء لا يهتمون في نهاية الشهر بأن عليهم دفع قرض لشقة ، لأنهم يحتاجون إلى نوع من الراتب المضمون. بالإضافة إلى ذلك ، فإن البعض منهم على استعداد لتحمل المخاطر ، لأن هناك زيادة كبيرة محتملة ، وهي الفرصة ، كما حدث مؤخرًا ، للحصول على 19 مليار دولار عن طريق بيع تطبيق WhatsApp البسيط.

Temirov:

أعتقد أن القراء ليسوا أقل قلقًا بشأن من يعلم أطفالهم مقدار تلقي هؤلاء المعلمين. أعتقد أنه من المهم بالنسبة لهم الذين يعاملونهم وأولياء أمورهم وما هو راتب الطبيب. إذا قلنا أن الرأسمالية عادلة ونظامك الخاص بالسلع ، فنحن نعني أن راتب المعلم هو 20 ألف روبل أيضًا.

Masolova:

أعتقد ، والاقتصاد الكلاسيكي يعتقد أن النظام يعطي الشخص خيارًا. يستطيع: أولاً - من حيث المبدأ ، لا تختار هذا الاتجاه من المسار الوظيفي ، انتقل إلى منطقة أخرى. الخيار الثاني - بالتوازي مع القيام بشيء آخر ، وتوليد الدخل. الخيار الثالث - للنظر في أن لديه مهمة معينة.

كانت والدتي معلمة بالمدرسة الابتدائية منذ عام 1980. بالنسبة لها ، كانت مهمة لتعليم الأطفال. إن الإحساس بالقيمة التي تعطيها للمجتمع يعوض المرتبات المنخفضة. هناك نظام للرعاية الصحية في الولايات المتحدة ، وهناك مستوى مختلف من الرواتب ، والمعلمين الأميركيين يحصلون أيضًا على أموال مختلفة.

Temirov:

بالضبط نفس اللامساواة العميقة الموجودة داخل النظام الاقتصادي والاجتماعي الأمريكي بأكمله يتم إدراجه على نظام الدفع في الجامعات الأمريكية. يصل المبلغ إلى 250٪ إلى 300،000 دولار إلى 1٪ من أعضاء هيئة التدريس بأكملهم ، ويتم تصنيف عملهم على أنه أكثر أهمية. وتصنف أعمال المعلمين الآخرين على أنها أقل أهمية ، وهم لا يقعون في هذا البانتيون الصغير.

Masolova:

يوجد في نظامك مكان لكتلة من الرداءة. لذلك جاء الجميع وبدأوا في تقاسم الراتب. قدر الإمكان على قدم المساواة. ولكن هل هذا التقسيم صحيح بالنسبة إلى 1 ٪ من أكثر إنتاجية وأكثر نشاطا وأولئك الذين هم في الواقع ذات قيمة؟ هناك دائمًا نسبة مئوية من الأشخاص الأكثر إنتاجية وأؤكد أنه لا يمكن تحفيزهم من خلال قصص حول مستقبل مشرق. يمكن أن يكون الدافع وراءها فقط من الجانب المالي.

Temirov:

يبدو لي أن الناس مهتمين ، بالإضافة إلى المسائل المالية ، ببعض الأشياء الأخرى.

Masolova:

رأيي غير مثير للاهتمام.

Temirov:

ما رأيك يحفز الشخص؟

Masolova:

كل شخص لديه نظام القيم الخاصة بهم. بالنسبة لإيلون موسك ، هذا شغف بالاكتشاف ورغبة في أن تكون الأول. ولكن بالنسبة لمعظم ، الدافع الرئيسي هو المال. لأنه مقياس عالمي يمكن حسابه. وما رأيك أن يحفز الشخص في نظامك؟

Temirov:

كما أوضحت بالفعل مثال المتعاونين ، فإن الحافز المالي ليس مهمًا. يمكن أن نستمر في أن نكون موظفين ونكسب المزيد.

أفترض أن الناس يفعلون شيئًا ، ولا يكذبون على الأريكة ، لأنهم لا يستطيعون الاستلقاء على الأريكة طوال الوقت ، إنهم متعطشون للنشاط. أردنا أن ننتج القهوة ، وأردنا أن نصبح مزارعين ، وأن نطور ثقافة القهوة لدينا في موسكو وروسيا. ونريد التفاعل بشكل تدريجي مباشرة مع المزارعين ، وعدم شراء القهوة وإحضارها هنا.

نحن في مثل هذه الحالة التي لا يزال يتعين علينا دفع ثمن الطعام والشقق. كنا عمال معينين ، لم نكن نحب ذلك. الخيار مع لحسابهم الخاص هو نفسه. الخيار الأكثر ثباتًا ، والذي يمنحك الثقة على الأقل في المستقبل ، هو أن تفعل شيئًا بنفسك. ثم تبدأ للتو في التفكير ، وما الذي ستفعله لتجعله ممتعًا لك وفي الوقت نفسه يمكن أن يوفر لك موارد مادية.

Masolova:

وهذا هو ، الدافع هو مزيج معين من الدخل ونمط الحياة مقبولة. وكم من هؤلاء الناس؟

Temirov:

هناك عدد غير قليل من هؤلاء الناس. انظر إلى عدد المجموعات المستقلة وكم يكسب أعضاؤها بالموسيقى. موقفهم يشبه موقفنا ، بالنسبة لهم العمل ليس مصدرا لزيادة الدخل المادي باستمرار. يمكن للمرء أن يجادل بأن ألف شاب سيكونون سعداء إذا قيل لهم عن مثل هذا النموذج.

Masolova:

ربما ، بين سن 18 و 28 سنكون سعداء ، ومن ثم يأخذ المجتمع الشخص بإحكام في القفازات ، ويفهمون أنهم بحاجة إلى رعاية الأسرة ، على سبيل المثال ، وما إلى ذلك.

المجموع الفرعي. أنا مستعد للموافقة على أنه بالنسبة للمجموعات الصغيرة ، فإن هذا النوع من الفرق الإبداعية أمر مثير للاهتمام حقًا. ولكن قبل أن يبلغوا من العمر 28 عامًا.

Temirov:

لجميع الموظفين أنها مثيرة للاهتمام أيضا.

Masolova:

لسوء الحظ ، لا أعتقد ذلك. يريد الموظفون ضمان أن يتم الدفع لهم في 15 و 30 من كل شهر ، وأن لا يتم تعليقهم في الهواء.

Temirov:

هذه الفكرة عن الناس تستخف بهم كثيراً ، كما يبدو لي. لا يوجد شيء مخجل أن الشخص عامل مستأجر ، لأننا نعيش في المجتمع الذي تحتاجه والذهاب إلى العمل لتلبية احتياجاتنا. في الوقت نفسه ، يكره الكثيرون والمئات والآلاف من الأشخاص رئيسهم وعملهم. كثير من الأعمال حقا لا يمكن أن يكون محبوبا. في تعاوننا ، نتشارك جميع المسؤوليات غير السارة مع بعضنا البعض.

هناك الملايين من الناس الذين يكرهون عملهم. ويمكن لجميع هؤلاء الناس العمل أقل. أقول لهم: "أنت تعرف ، يمكنك الاستقالة ، يمكنك إنشاء تعاون ، أن تفعل الشيء ذاته الذي تقوم به الآن ، فقط بدون أي رئيس ، دون أي إكراه ، يمكنك التعاون مع تلك الشركات التي تختارها."

Masolova:

ماذا يمكن أن يكتشفوا؟ سوف تكون قادرة على فتح بعض الأعمال التجارية الصغيرة ، نسبيا ، مصفف شعر.

 

بالنسبة لمعظم ، الدافع الرئيسي هو المال. لأنه مقياس عالمي.

ايلينا ماسولوفا

إذا تم دفع رواتب للمزارعين الإثيوبيين ضعف هذا المبلغ ، فإن كل ذلك سيكون راتبه في سعر فنجان القهوة هذا فلساً واحداً ، لكن لن تكون هناك أزمة غذائية في العالم.

أرتيوم تيميروف

Temirov:

يمكنك فتح مصفف شعر ، أو يمكنك فتح أي تكنولوجيا بدء تشغيل. مزرعة الرياح هناك ، على سبيل المثال ، مجموعة مانشستر التعاونية ، يبلغ حجم مبيعاتها السنوية 3 ملايين جنيه.

Masolova:

هل هناك راتب ، بالمناسبة؟ أنا متأكد من أن هناك.

Temirov

نعم ، بالطبع ، هناك رواتب. بالنسبة للجزء الأكبر ، يتم تنظيم التعاونيات باعتبارها تعاونيات استهلاكية ، وليست تعاونيات إنتاج. نحن تعاونية إنتاج ، أي أننا في البداية ننتج السلع ونشارك الأرباح بيننا. في التعاونية الاستهلاكية ، يمكن للموظفين أن يكونوا أعضاء في التعاونية.

Masolova:

هذا هو التماثلية للنظام الترويجي. الموظفين نوريلسك نيكل يعتقدون أيضا أن لديهم بعض الأسهم. كما أنها مضمونة توزيع الأرباح.

Temirov:

ولكن على عكس نظام الترقية ، لا يتم تحفيز أعضاء التعاونية لاستخراج أكبر فائدة مادية ممكنة. عادة ، يتم استثمار الأرباح في التنمية.

ما رأيك في الرأسمالية العالمية؟ بدأنا في صنع القهوة ، لأننا أردنا أن نخبر الناس عن الاقتصاد العالمي ، كيف يؤثر فنجان قهوة في حالة سكر على الاقتصاد في جميع أنحاء العالم. على سبيل المثال ، إذا تم دفع رواتب للمزارعين الإثيوبيين ضعف ذلك ، فإن رواتبهم من سعر هذه الكأس لا تزال تستحق فلساً واحداً ، ولكن لن تكون هناك أزمة غذائية في العالم. في كمبوديا ، طالب عمال من المصنع حيث خياطوا لشركة Nike و GAP و Levis و Calvin Klein برفع من 80 إلى 160 دولار. ذهبوا إلى مظاهرة ، وأطلقت الشرطة الكمبودية النار عليهم ، مات أربعة أشخاص.

Masolova:

تحتاج إلى اختيار رئيس آخر ، لأن هذا الرئيس لا يمكنه التعامل مع الشرطة بشكل طبيعي وضمان الحقوق والحريات الأساسية.

Temirov:

ولكن ماذا عن الشركات العالمية؟ في العام الماضي ، انهار سقف المصنع ، مما أسفر عن مقتل 1000 شخص. لكن الشركات العالمية لم تترك هذه البلدان ، فهي تواصل إنتاج سلعها هناك مقابل فلس واحد ، لاستغلال السكان المحليين ، وهذه هي الرأسمالية العالمية في أنقى صورها.

Masolova:

تبحث الشركات عن مكان أرخص ، وهذه عملية اقتصادية طبيعية. لكن الرواتب ترتفع تدريجيا ، واتخاذ نفس الصين. تعيد بعض الشركات الأمريكية الآن الإنتاج والتطوير إلى الولايات المتحدة مرة أخرى ، لأن الرواتب قد ارتفعت في الصين. إن ما تتحدث عنه - فقدان الأرواح - ليس هو المسئول عن الرأسمالية العالمية ، بل عن عدم كفاءة النظام السياسي المحلي.

Temirov:

وكيف يجب أن تتصرف شركة عالمية في هذا الموقف؟ وضعت أوامر هناك وما زالت تفعل ذلك. وهي تستفيد من السياسة الداخلية للسلطات الكمبودية ، تماماً كما تستفيد السلطات من مصانع هذه الشركة في بلدها. وهم معًا مستعدون لأي وسيلة للحفاظ على الموقف. بما في ذلك أنهم مستعدون لقمع المظاهرات بالإعدام. فعل روكفلر نفس الشيء قبل 100 عام عندما أطلق مظاهرة للعمال.

إليك سؤال آخر. هناك 827 مليون شخص يتضورون جوعا اليوم ، وهناك 18000 طفل يموتون كل يوم. هناك عُشر سكان العالم ، أي أكثر بقليل من نصف مليار شخص يعانون من نقص المياه العذبة يوميًا.

Masolova:

معرفة من الذي يتعامل مع مشاكلهم؟ بما في ذلك المنظمات غير الحكومية الممولة من Microsoft و Bill و Melinda Gates. يطورون شركة صغيرة. هذه هي الوصفة التي يقدمونها لتنمية الاقتصاد.

Temirov:

بالمناسبة ، قال كينز مرة أخرى أن التقدم العلمي والتكنولوجي سينقذنا من أسبوع عمل مدته 40 ساعة وسنفعل نفس القدر من العمل في 15 ساعة فقط.

Masolova:

الحائز على جائزة نوبل كان مخطئا.

Temirov:

هذا لأن الرأسمالية ستجد دائمًا اقتصادًا جديدًا يشغل الناس ، وبالتالي لن يعملوا أبدًا لمدة 15-20 ساعة. سوف تأتي دائمًا بصناعات جديدة.

Masolova:

بعض الأعمال ، بالطبع ، سوف تتغير ، والبعض الآخر لن يتغير. نمو الخدمات في الاقتصاد ، في الواقع ، يتحدث عن هذا. عندما تتطلب المهام تضمين الذكاء والإبداع وما إلى ذلك ، بالطبع ، لا يمكن نقلها إلى أي روبوتات ، فهذا أمر مفهوم ، ولا يمكن أتمتة ، ولا يمكن الاستعانة بمصادر خارجية في بلدان أخرى. لكنني لن تضع مثل هذا الإطار وهذه الأهداف - للعمل 15-20 ساعة. كنت تعمل فعلا كل وقتك. شيء آخر هو أنك تحب ذلك لدرجة أنك لا تسميها تعمل.

Temirov:

أنا أتحدث عن الفرق المشروط بين الاقتصاد الرأسمالي والاقتصاد التعاوني الذي نريد بناءه.يفترض اقتصادنا أنه إذا كان هناك أي عمل يمكن أتمتة ، مما يقلل من الوقت الذي نقضيه ، فيجب القيام بذلك. إذا وضعنا روبوتًا على بعض الوظائف ، فسيتم تقليل وقت العمل لدينا. في حالة الاقتصاد الرأسمالي ، لن يتم تخفيض ساعات عمل عمال المؤسسة ، التي يتم وضع الروبوتات عليها. ستقوم الشركة ببساطة بفصل جزء من العمال ، كما هو الحال مع London Underground ، حيث يريدون استبدال الصرافين بروبوتات ، وسجلات نقدية تلقائية. وسيعمل الباقي 40 ساعة.

Masolova:

هل تعتقد أنه من الطبيعي ، على سبيل المثال ، أن هناك أكثر من مليون موظف في السكك الحديدية الروسية؟ هل تعتقد أن هذا النظام فعال ، هل أنت سعيد بهذه الأسعار المرتفعة لتذاكر القطارات في بلد بهذه المسافات؟ هل تمانع في جعل القطارات أكثر كفاءة ، واستبدال المعدات بأخرى أكثر كفاءة ، وإقالة بعض الموظفين؟

Temirov:

أعتقد بشكل عام ، في هذا الشأن ، أن النقل يجب أن يكون حراً. تعتبر حالة السكك الحديدية الروسية سخيفة بشكل عام ، لأنها شركة مملوكة للدولة تلعب في الرأسمالية وتقول: المقاعد المحجوزة لا تجلب المال ، لذلك سنقوم بإلغاء المقاعد المحجوزة. بالطبع ، إذا كانت Russian Railways شركة خاصة وكان هدفها جني الأموال ، فستبدأ باللعب وفقًا لقواعد الشركة الفعالة - في التشغيل الآلي ، وفصل الموظفين ، إلخ. لكنها لا تزال شركة مملوكة للدولة هدفها الرئيسي توفير الوظائف. ومن هنا - تناقض واضح. في رأيي ، لا ينبغي أن يكون هناك مكاتب صرف ، وصرافون ، وينبغي أن يكون كل شيء تلقائيًا ، ويجب أن يكون كل شيء عصريًا للغاية ، ويجب أن يكون السفر مجانيًا.

Masolova:

المدينة الفاضلة. حسنا ، ما الذي نتفق عليه؟ هل يمكن أن يوجد نظام تعاوني كأحد الأنواع الفرعية لتنظيم الشركة؟ ربما. هل يمكن أن يكون هذا جزءًا من الاقتصاد؟ ربما. أنا لا أجادل.

Temirov:

أعتقد أن الرأسمالية هي الماضي الذي يقاتل ببساطة من أجل وجوده.

أعتقد أن الرأسمالية هي الماضي الذي يقاتل ببساطة من أجل وجوده.

أرتيوم تيميروف

يشكر المحررون فريق Powerhouse في ديوار لمساعدتهم في التصوير

المصور: ميخائيل غولدنكوف

المصمم: جوليا بانتوهينا

شاهد الفيديو: أخطر وثائقي عشيرة الاسود الأخوة الستة مابوغو كتيبة الإعدامات قتلو 100 أسد +18حصريا (ديسمبر 2019).

المشاركات الشعبية

فئة ممتع, المقالة القادمة

فتاة شيشانية
كيف يعمل

فتاة شيشانية

حول التقاليد العائلية انتقلنا إلى موسكو قبل بضع سنوات. أولاً ، عُرض على والدي وظيفة هنا ، ثم دخلت جامعة موسكو وانتقلت إليه. يعيش باقي أفراد عائلتي في الشيشان ، ونزورهم بشكل دوري. لم يكن لدي أي مشاكل في التكيف ، لأننا عشنا في كازاخستان لفترة طويلة.
إقرأ المزيد
مشرحة منظمة
كيف يعمل

مشرحة منظمة

ماذا يحدث بعد الموت تأتي الشرطة إلى مكان وفاة شخص ما. يصف مسؤولو إنفاذ القانون الجثة ، ويحددوا أولاً ما إذا كان الشخص قد قُتل أو توفي ، ثم تسبب في الذبيحة. تثير طبيعية الوفاة أسئلة ليس فقط في الحالات التي يكون فيها الشخص قد سكين يخرج من صدره.
إقرأ المزيد
طفيلي
كيف يعمل

طفيلي

عمري 34 سنة ولم أعمل منذ خمس سنوات. المكان الأخير كان متجر صديق على الإنترنت ، حيث كنت نائب المدير. غادر لأن الصديق وأنا تشاجر. منذ ذلك الحين ، لم أكن أبحث بشكل خاص عن مكان جديد. كانت هناك خيارات مختلفة ، لكنني لم أفكر فيها بجدية. أنا أستأجر شقة ، وأربح 40 ألفًا ، وأنا لا أعيش في فقر.
إقرأ المزيد
أخصائي موارد بشرية
كيف يعمل

أخصائي موارد بشرية

كيف تصبح اختصاصيًا في الموارد البشرية ، تلقيت تعليماً متخصصًا في أكاديمية بليخانوف. ولكن بعد ذلك تم دمج قسم إدارة الموارد البشرية مع الإدارة العامة بسبب نقص الطلب. وبالفعل ، في الجامعات ، فإن تدريب الموارد البشرية يكون كذلك. لذلك ، يدخلون المهنة ببساطة من الجامعات الإنسانية.
إقرأ المزيد